5.02.09

L’ASP SARA’PRESENTE ALLE UDIENZE DELL’OPERAZIONE RICATTO ANCHE CON I DIRIGENTI AZIENDALI. DESTINATI 155 MILA EURO PER IL PIANO DI FORMAZIONE 2009

Alle udienze legate al processo per la realizzazione del nuovo ospedale di Vibo Valentia, denominato “Operazione ricatto”, l’Asp sarà presente, oltre che con i propri avvocati, anche con un proprio dirigente di macrostruttura (direttori di dipartimento o di distretto).
Il Collegio di direzione strategica dell’Asp nel corso della riunione svoltasi ieri pomeriggio al secondo piano di palazzo ex Inam ha, infatti, accolto la proposta avanzata  dal Commissario Dott.Rubens Curia. 
Già nel corso della precedente udienza a rappresentare l’Azienda c’era in aula lo stesso Commissario.
Alla ripresa del processo, l’Asp sarà rappresentata dal dott. Antonio Maglia, direttore del distretto sanitario di Tropea.

Il massimo vertice dirigenziale della sanità pubblica vibonese, sempre su proposta del Commissario Rubens Curia, ha definito la bozza del Piano di Formazione per l'anno 2009. L'Azienda ha ritenuto opportuno proseguire nello sforzo -anche finanziario- di sviluppo di ambiziosi progetti formativi finalizzati all'acquisizione e al perfezionamento delle competenze professionali  degli operatori sanitari.
In direzione di questo importante obiettivo Rubens Curia ha destinato la somma di 155 mila euro per la realizzazione del Piano di Formazione 2009.
Attraverso queste risorse verranno finanziati sia specifici stage formativi presso strutture sanitarie all'avanguardia in alcune delle branche mediche ritenute di particolare interesse per l'Azienda e caratterizzate da elevati indici di mobilità passiva, sia una nutrita serie di progetti formativi su temi di carattere trasversale e che interessano tutte le unità operative dell'Azienda, come ad esempio:
la sicurezza e salute sui luoghi di lavoro -in partenariato con l’Ispesl -  e destinati a formare circa 100 dipendenti dell'Azienda e tra questi il responsabile del servizio di prevenzione e protezione, dirigenti e preposti; il B.L.S.D. (utilizzo dei defibrillatori), destinati a formare a circa 1.000 dipendenti; l'informatica di base e di livello avanzato, destinati a formare circa 300 dipendenti; la privacy, dove sono destinatari circa 200 dipendenti; il codice di comportamento dei pubblici dipendenti, rivolto ad oltre 500 dipendenti.
Nei prossimi 10 giorni i direttori di dipartimento e di distretto definiranno con l'Ufficio Formazione dell'Azienda, diretto dall’avv. Antonio Mantella, gli ultimi dettagli tecnici. Poi si procederà alla definitiva stesura della bozza che il Commissario sottoporrà alle valutazioni delle organizzazioni sindacali per l'approvazione.